众人心里最后一丝对他年少的轻视也悄然消失。这位董事长少年成名,并非浪得虚名呀。蓝星集团创立以来,是他亲自挂帅发展至今。耳闻不如当面,近距离才可能感受到他的运势滔天。不由得更加尊重,甚至不少人升起一阵崇拜感。
马由给到每一个下属第一印象,都是极为良好。这有利于让他们归心,管理层更加忠诚。
其实,这是星儿和马由一起启动了心理感化异能、将众人对他美好印象放大了数倍的结果。感知到众人的心理变化,马由也暗自叮嘱自己,以后要利用所有见面机会,对自己的核心团队进行“忠诚”教育。“政委”这个角色可是历史证明了其伟大作用。且这类感化,无需过多的言语,只需在一定距离的“场域”内,就可达到较好的效果。
这是文明的代差。
在最后宣布了奖金,以及演讲过程中提到产业扩张,公司会启动重组,所有人都有晋升机会。“升官发财”无关民族,也无关国籍,大多数人都没达到超然境界。所以这种看得见摸的着的前景,让到会人员非常振奋。
这是一次成功的见面会,更是一次成功的“战前”动员大会。初步让来自五湖四海的员工们归心。但是,要让他们长期保持对企业的忠诚度,还需更多的工作。企业文化不是靠一、两次动员会,就能够建立起来。
马由前世今生都不擅长这方面的工作,但他通过这些年海量阅读,也知道了“政委”岗位应建设成为一种体系。
“顾问团队中,需招揽心理学、社会学、政治学、国际学等各领域的专家学者。最好还要聘请到一些国内外退休的政治家。”马由与星儿交流到。
就在马由演讲同时,京城一座园林式办公区里,政务院一位主管经济的副总刘振风博士,听取了弘崆办、招商局两位领导的联合汇报,获得了第一手资讯。
51岁的他,老三届大学生,77年恢复高考后,他攻读了硕士,进入计委工作。几年后不脱产攻读了经济学博士。30年余年的工作,兢兢业业。看问题客观、冷静,喜欢用数据作为判断依据。
去年脱颖而出入主政务院,成为最年轻的副总。刚才听取汇报时,他也在回忆之前得到马由和蓝星集团的信息。尤其是蓝星在弘崆投资的详情,他特别看中马由拥有巨资,却放弃大举抄底弘崆地产难得的机会,果断介入金融、科技园区。证明了这位华国走出去仅仅一年半的少年天才,的确是在脚踏实地开创华国需要的高科技企业。
关键是,马由并非其他外企那样,给官府描述一幅宏伟、而虚无缥缈的计划。目的是拼命获取华国的政策优惠。蓝星集团现在拿出了时间表、以及投资领域的计划。
马由所代表的蓝星集团,也很有实力
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