秦升跟江海帆之间的关系越来越恶劣，两个人曾经在办公会上吵了起来，最后差点动起手，在众人的劝解下秦升愤然离去！
对于这个事情，楚浩江跟我聊过，可能有什么办法站在两个人形同水火，我可是没有办法将干戈化玉帛，而且我想楚昊江也希望出现这样的局面。
在精心的护理之下，楚浩江的伤势好了很多，虽然还不能自如行走，但在拐杖的帮助下也能下地了！
至于娱乐城火灾的事情，似乎真的过去了，但我并不相信这事情真的会结束，只不过在等待着爆发的时机！
陈志超已经是行署副专员，主抓文教卫生，虽然跟以前县委书记大权在握不同，但还是上了个台阶，走上了地市级！
党校的建设正在继续，但并不能因为党校建设，而空缺了干部培养，干部培训班照常开始！
而我跟李金哲商量，这一次的干部培训层面放在县里，准备对县乡一级干部做一个摸底调查，看看干部的年龄层次和学历程度！
可是调查结果让我吃了一惊，乡一级的干部年龄老化严重，而且学历程度参差不齐，初始学历大部分都是处于大专或大专以下，本科学历真的是少之又少。
至于后取学历，大家都很清楚是怎么来的！就算这样，后取本科学历十中不过二三！
干部年轻化，知识化，这句话对于青州地区来讲完全是空的！
这种干部队伍，要想将青州地区的经济带动起来，可想而知难度有多大！
要想改变这种情况，非得动大手术不可，我跟李金哲两个人商量了一下，应该让老的退下去一批，年轻的才能上来一批。
这样做最简单的办法，就是年龄一刀切，只要划定一个年龄杠杠，只要到了岁数或者超了岁数全部回家，这样工作岗位就空了出来，然后从年轻干部当中选取优秀者填补，来盘活干部队伍。
可是这样做也有它的缺陷，那就是干部反弹力度较大，但是如果不这么做，等那些年老的干部担任后退休，年轻干部也就蹉跎，能力和精力白白浪费掉！
干部队伍建设确实刻不容缓，于是我跟李金哲商量一下，拿出一个干部调整方案，主要是针对副科，科级以及副县级领导干部，年龄限制条件！
而且我们估算了一下，如果这个方案能够实施的话，会空出大量的基层领导岗位，然后通过干部选拔机制，让有能力，有精力，有魄力的年轻干部填补上去，工作局面肯定会带来改变！
但是这个方案，我们并没有拿出来，而是放在了一边，因为现在还不是时候。
党校再次开班，这一次我将年龄段卡的非常死，必须要求是35岁以下的基层干部，行政级别是副科！
我为什么这么要求呢？很简单能在三十五之前走上副科基层领导岗位的，最起码都
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