削减薪金，凡是董事级别削减百分之五十，经理层削减百分之四十，中干层削减百分之三十，至于工人维持现薪金不变。而下岗分流的职工，每个月八百块生活最低保障金！

　　吕信和段贵山在我的劝说无果下，真的要离职了！

　　我紧紧握住他们的手，慢慢的说道，一年，就给我一年的时间，如果一年之后公司没有改观，我就从公司办公大楼上跳下去！

　　吕信笑着说我这话不吉利，而且他相信我一定能把江北公司带出困境！然后说一年后见！

　　段贵山使劲握了握我的手说，加油！

　　说完之后，这老哥俩脖搂脖，就像当初进公司那样，笑呵呵的洒脱的走了！

　　就在下楼梯的时候，他们回过身冲我挥挥手，那动作伴和身影，在对面阳光照射下，瞬间形成的明暗剪影，刹那间印在我的脑海中，至今都无法忘却……。

　　决定一发出去，立刻引起了轩然**，确实如同我先前预料的一样，人心开始不稳定起来。

　　不过这也没有办法，第一步先清退那些吃空饷长期不上班的人，当然有工伤确实失去劳动力的除外！

　　这个举措刚推出，立刻说情电话络绎不绝，其中还有不少市里面头面人物，对于这个我死咬住牙关，硬着头皮都顶了回去，说实话因为这个我没少得罪人。

　　还有一些人跑到我办公室闹事，其中一个叫杨连科的人，竟然用刀架在我脖子上，问我要死要活！

　　我说就算死，这个事情也要办！

　　就这样，我顶住了重重压力，将清退工作完成！这项工作，就清退了将近上千人。

　　接下来就是裁并机构，减员增效！为此还专门成立了领导小组，本来我要担任组长，可是众人并不同意，赵志刚更是要主动将这个组长揽在身上。

　　我知道他们这样做，是为了让我减轻压力，但我还是担任了组长。

　　说起来裁并机构、减员增效跟清退吃空饷不同，吃空饷属于违反规定，清退起来还有理，但是减员就有些说不过去了，毕竟人家兢兢业业一直工作。

　　我决定双管齐下，一方面加大宣传停薪留职、一次性买断工龄的补偿办法，一面尽量跟下面职工讲清楚公司的困境，希望他们能够理解。

　　可就算这样，停薪留职和一次性买断工龄的人依然寥寥无几，而且下面反应职工情绪波动很大！

　　可这个事情箭在弦上不得不发，不管了，强行推动！

　　这一次裁并机构，下岗分流的职工达到了将近三千人，将近裁掉了公司职工的十分之一还多！

　　动作真的挺大，一些工人并不理解围堵公司办公大楼要求见我，要求给个说法！

　　有人拦着我说不要出去，外面危险，但我还是出去了，看着门口一群人，说实话这一次我真的害怕了。

　　因为在他们眼中我看到的不是原来的高兴和钦

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