能满足现状，而且又是中美合资公司，要跟国际接轨，体现出中美合资公司的内涵与精髓。
我淡淡的看着郑华，心中暗暗猜测他打算体现出内涵和精髓！
不过郑华并没有让我等多久，而是说他要将公司的行政结构，以及整体格局，重新统一进行规划，彻底打破旧有的那种管理模式和体制。
打破旧有的管理模式和体制，这句话什么意思？我抽了口烟，吐出来，眯住眼睛借着烟雾掩盖，仔细观察着郑华。
郑华满脸的笑容，而且眼中闪烁着几分**的光芒，说完这句话，他从抽屉里拿出一份企划书放到桌上推给我。
我拿过来慢慢抽着烟，仔细看着，同时认真地思索着。
过了十多分钟，我放下企划书，郑华问我感觉怎么样，我笑了笑说信息量比较大，，一时半会消化不了。
郑华说没关系，这份企划书可以给我，拿回去慢慢看！
我们又聊了几句其他的事情，我将企划书拿在手里告辞！
回到办公室，将这份企划书拿出来慢慢的看着，说实话，这份企划书就我个人觉得，确实不错。
首先他将公司权力格局，分为了三部分，党委会、董事会，以及监事会！
党委会分管党政工团，董事会下设了经理层，主要分管公司的生产，这样做，很自然的突出了董事会的重要性，弱化了党委会！
经理层向董事会负责，而董事会成了公司的最高管理层！
换句话说，极大削弱了董事长的权利，强化了集体管理，同时还有监事会的监督检查，还有经理层要拿走一部分权限，所以董事长想要一家独大绝对不可能。
也许这个企业机构改革，放在别的企业能行，但是放在江北公司上，我有些不敢打包票。
首先经理层肯定是由董事会聘任，江北公司内部什么情况，我心知肚明！在党委会上我也许还有一拼之力，但在董事会上只有任人宰割的份！
所以在总经理，副总经理的人选上，我肯定插不上手，换句话说，如果总经理还有副总经理都是郑华的人。
还有一个更大的可能，那就是郑华自己出任总经理，这样就可以将整个公司牢牢控制住。
而我们这些副董事长，肯定会靠边站！
至于监事会，我估计也就是装装样子，更何况大多数中外合资企业，并不要求成立监事会，所以他拿出监事会，不过是为了好看些，避免吃相太难看！
其次机构改革，下面的部门也会重新进行规划，势必要对人员进行调整，郑华如果上下其手，都换上自己的人，那这个江北公司就会成为，针插不入，水泼不进的独立王国。
换句话说，郑华就是这块地的最高统治者，将会面临什么情况，绝对是可想而知的。
最后，郑华拿出机构改革方案，并且毫不在意的给我，让我
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