？”陈锡坤也笑了，说道：“我们不能抓住一个优秀的干部就往死里用，这样就不是培养人才了，组织上也要考虑到这个方面。建彬是南江省干部队伍里难得的精英，他的潜力非常大，我肯定是要着重培养的。周书记，你何尝不是像我一样的心思，想把他培养成为后备接替人，我们的组织我们的国家需要这样的干部来继承事业。建彬虽然很聪明机智，但是终究还是年纪太轻了，以他目前的政绩来看，他的位置将会超越省部级领导的层次，现在需要我们这些过来人指导他，把他带入正确的轨道上，这是我们作为他的领导应该负起的责任。”

　　听完陈锡坤的话周国林点了点头，说高建彬将会超越省部级领导的层面，他一点也不感到惊讶。刚开始的时候他还担心高建彬起步太过于顺lì，短短的三年时间他居然就成为了媒体的宠儿，成为了南江省最著名的上帝之手，背负着那么多的荣誉光环，加上上级领导的信任与爱护，一再的得到了升迁，他会因此而骄傲自满，继而止步不前成为了江郎才尽的典型。其实这样的故事并不少见，很多优秀的年轻干部开始的时候光芒四射，但是自己修养不足后力不继，到最后基本上就成为了历史，淡出了人们的视线之外，作为高建彬的领导，自然是要防止他出现类似的事情。

　　经过了这么长时间的观察，现在周国林彻彻底底的放下了顾虑，反到担心这家伙自我加压太过，把他自己压垮了。多做工作可以迅速的积累经验提高自己，是成长最快捷的方式，但是组织上不要高建彬成为冲锋陷阵的尖兵，想的是把他培养成为运筹帷幄的统帅，现在他表xiàn出来的是一个好的先锋官，攻城掠地战无不胜，但是他极度缺乏领导者的才能。

　　周国林说道：“的确现在应该对于建彬同志的领导艺术加以指点，一个人就算是再厉害又能做多少的事情？东部新区的战略实施是他自己的事情吗，答案是否定的。每个团队的成员都有这个义务和责任，成大事者运用的是团队的智慧和力量，他的缺点就在过于完美的思想，容不得其中有半点的瑕疵，凡事亲力亲为就怕别的人去做出现失误，实际上他是给自己设了障碍，这样的思想是要坚决杜绝的。”

　　陈锡坤说道：“周书记说的很对，建彬就是不懂得得失之间的道理，有些事情你不放手，也就得不到深层次的收获。现在不要他去证实自己的单体作战能力，以往的事实已经显而易见了，我们是要他去锻炼自己的统率力，当好一个把控全局的领导。如果有一天他去当市委书记和市长，甚至于省委书记和省长的时候，他还能事事都身先士卒吗？凡事都要领导去冲锋陷阵的话，当部下的也就没有存zài的价值了，对干部们仁慈就是对自己的残酷，这就是他不成熟的地方。”

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