，我也不是那些古代的皇帝，说出话来就是意有所指的，乱猜只能徒添烦恼！俞兵同志通知一下常委们，下午两点半我们开一个常委会通通气，我也想知道最近这段时间的工作状况，离开的时间虽然不常，但是对接起来也是需要几天时间才能搞清楚头绪。”

　　等俞兵走后郑海露主动站起来，给高建彬泡了杯茶，高建彬道谢后接过来放在办公桌上，笑着说道：“海露同志，我不在的时候整个东部新区的战略规划推进全靠你和各位同志们的努力，大家真的辛苦了！”郑海露说道：“高书记千万不要这么说，为了东部新区的改革，您都把自己的身体累垮了，我们这些常委们也是感觉到心中有愧，经过您的事情以后，省委组织部向全省的党员干部们发出了向您学习的号召，既然全省的领导干部都在看着东部新区，作为东部新区来说就更要做出成绩来，不能让高书记的形象受到任何的损失，让别的人看轻了高书记的干部们。现在东部新区干部队伍里的精神风貌为之有了很大的转变，以前那种散漫拖拉的作风荡然无存，工作效率相比以前提高了好多倍，特别是具备直接面对群众进行服务的几个单位，像是国地税或者是工商劳动保障部门，还有公检法系统的三个部门，都因为服务热情办理手续及时接待文明礼貌又耐心细致，得到了东部新区广大群众的一致好评，这都是前所未有的变化。”

　　高建彬笑道：“我们东部新区是到了干部领导们必须进行意识形态转变的时候了，这样才能增加群众对于我们的信任，改善干群之间的关系，我们的战略规划推进的速度也就会有明显的效果。细节决定成败，我们的工作做得越是周密越是详细，成功的概率就会大大的增加，其实服务也不是简单地两个字，可以延伸到意想不到的层次，而且一定要有处罚措施跟进，只有要求没有制约的工作很容易会成为虎头蛇尾的局面，我们要把这个风气形成一种文化一种思想永远的保留下去，不论你我在不在东部新区工作，来到东部新区的干部领导们势必会受到影响，这才是最宝贵的财富，而且是不能用价值来衡量的。往往一开始的时候大家满腔的热情，上上下下齐心合力做的非常成功，但却没有后续跟进的力度存zài，也就是说需要奖励与惩罚两种措施并存，奖励要及时惩罚也要合理，要求每个单位都要建立起这样的制度来，发动干部群众集思广益，然后综合一下大家的思路进行汇编，取其精华形成一套章程，这才是最核心的东西。”

　　说到这里的时候高建彬忽然问郑海露：“我的秘书安平现在你有什么安排？”郑海露正在思考高建彬的话，一下没有反应过来，高建彬又说

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