很简单，雇佣者和被雇佣者，老板和员工，付出金钱者和付出劳动者之间对等但却又不太对等的关系。说对等是因为起码在人格上我们都是平等的，说不对等是因为在白天起码上班的这八个小时工作时间里面你们必须听命于我，你们可以质疑但却不可以反抗，否则大门就在我的左手边，你们可以随心所欲地选择离开。”赵虎臣的话不重不慷慨也不激昂，但效果却真实可见，始终保持沉默的人群还是原先的沉默，只是多少有一些敢怒不敢言。

　　“我一向认为一家公司的效率有多高它的重要程度是比交给股东大会看的财报更加重要的指标，因为财报再好看它也只能为股东们创造一个极度或者半年最多一年的利润，一年之后怎么样？谁都不知道，正如同当年二十亿美元的谷歌现在价值一千七百亿，是美金。而它发展的时间是多久？九八年成立到现在不过十个年头出头一点而已。我的意思是财报它只是一张答卷，交给投资者们看的答卷，告诉他们你们的钱没有白花我一直都在给你们把钱来生钱用来创造更多的利润，然而决定财报的却是更多平时人们不太愿意去考虑的因素，而其中我个人认为效率是很重要的一项指标，无论是行政效率或者其他的，如果一家公司各个部门，各项运作体系臃肿不堪，一件很简单的事情需要很多个环节去审核去考虑去批准那么无疑这样一家公司是失去了活力也失去了生命力的公司，我永远都不觉得这样一家公司能够创造多少价值，即便它拥有高得让人乍舌的市值即便它在美国纽交所上市但那肯定是有其他原因的而这些原因又不来自于这家公司本身，例如你很容易想象如果离开了中国政斧的官方背景中石油中石化这样只能用一个体重超标行将就木的老头子企业会落魄到什么地步。”赵虎臣并不算出挑的玩笑让会议室的气氛稍微缓和些许，而一些心中忐忑的人也都静下来心来，有那么一两个并没有在昏沉的公司环境中磨去所有斗志和锋芒的年轻管理干部两眼发亮，对于他们而言赵虎臣之前的一番话的确透露出一个重要的信息，**oss有意要重整公司。

　　“而之前的永珹在我看来就是这样一家公司，体积庞大，无论是外表还是内部都臃肿不堪，要命的是它臃肿起来的并不是堆积能量的脂肪而是水肿，那是能要人命的。之前我曾经了解过公司的运作环节，让我难以想象的是一笔超过五万元的开支竟然需要四个部门副主管以上的签字，人事部无法决定人士调动一个组长职务需要两个甚至更多部门之间相互妥协扯皮而二级主管以上的职务竟然要拿到股东大会这样的场合去讨论，这不仅仅是浪费，这是在自杀。”侃侃而谈的赵虎臣的确跟同龄的人有本质上的差别，而此时的他更是有一种平曰里很稀罕的意气风发，在座几个能算漂亮的女白领大多都两眼放光，她们多数有自己的家庭，但也恰恰是因为经历过婚姻才懂得品味男人真正吸引人的地方，此时的赵虎臣在她们眼中无疑是很有魅力的。

　　（未完待续）

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