，倒是没见过后人工作。

　　这些工作五花八门，到底都是干些什么，实在令人颇为好奇。

　　见苏粒约了几个面试，不少人翘首以盼，想见识见识后世的“面试”。

　　其实，历朝历代都会施行一些人才招揽的形式与政策。

　　周朝规定每年三月都要“聘名士，礼贤者”。

　　还有“黄金台”，又称为“招贤台”。

　　战国时，燕昭王收复了被齐国攻占的国土以后，想要依靠众多人才，富国强兵。

　　他恭拜郭隗为师，并盖了一座富丽堂皇的屋子，按照郭隗的主意，在易山筑了“黄金台”，里面堆满金子，专门用来招揽贤才。

　　后来，燕昭王渴求贤士的名声不胫而走，出现了“士争凑燕”的局面，招来了乐毅、邹衍、剧辛、苏代等人，燕国日益强盛，成为战国七雄之一。三国时诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以筵四方之士。”

　　且春秋战国时期，群雄争霸，人才招揽也不限国籍。

　　秦国就招揽许多各国人才，如卫人商鞅、吕不韦，楚人李斯，魏人范睢、张仪，燕人蔡泽等，都为秦所用。

　　到了汉代，汉高祖刘邦曾发布“招贤诏令”。遍于天下，规定凡发现人才的，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者免职。

　　不过到底是交通不便，容易遗漏人才，或者招揽到了不合适之人。

　　像后世这样沟通之后再见面，确实是提高效率的。

　　看后人在这天幕之上的聊天就明白了。

　　可惜时代限制，他们做不出如此方便的东西。

　　一些人叹息扼腕。

　　当然，不管如何招揽贤才，最后肯定还得看看脸的。

　　古人在选拔人才上的面试技术与技巧，那可是积累了极为丰富的经验。

　　如“视瞻”、“言语”、“容止”、“颜色”、“声音”、“形质”、“好尚”、“行迹”、“文字”、“书画”、“食息”、“家宅”、“父母”、“兄弟”、“妻子”、“朋友”等观人法。

　　像视瞻。曾子认为眼睛是心灵的反映。孟子认为观察一个人，再没有比观察他的眼睛更好的了。

　　容止，就是人的容貌举止。古人云：尧依据人的容貌设官授职。容貌举止可以观瞻，进退有据，可为法度；步履要稳重，手势要恭敬，目光要端正，口气要和蔼，声音要恬静，头颈要端直，气色要肃穆，态度要端庄。

　　书画。品质朴实者，字挺拔而不遒劲；性格刚强者，字倔强而不知润色；矜持内向者，字拘束；放纵外向者，字飘逸超出；温柔者，字失于软缓；急躁勇猛者，字彪悍急促；多疑者，字不滑润、不流畅；迂缓持重者，字笨拙而迟缓……

　　可以说，古人们也是很颜控的！

　　比如说江充，就因为长得高大帅气，被刘彻瞧见了，非常喜欢，直接就让他当了官。

　　汉代还有一个专门的

　　请收藏：https://m.9bige.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）