侯府才?立府多少年，根基不足，如?今也正是发展的时候，缺人?是常态。戴氏嫁过来前?，虽也是大户人?家出来，但也不是大户人?家管家就没问?题，学到的那些管家手?段在侯府都用得到。每家每户有相同?，也有不同?，更?何况，戴氏嫁到的是是个侯府。

　　这些年，管家没出大错，何雯也曾分析过原因，在戴氏这边，天?时地利人?和，老侯爷那边，用自己的“蛮不讲理”的理论压制，侯府又正是蒸蒸日上，也会?掩盖很多问?题，多方原因下，今时今日的侯府看不出什么问?题。但若一直下去?，很快，弊端就会?显现。

　　今日，戴氏虽然是在放权，但却也是从“粗放”的管理，往“精细”的方向发展。虽然有些晚，但侯府还没出现颓废之势，十分来得及。

　　“其实很简单，可以每年挑个时间，搞一个技术比拼大赛，排名，给发奖金，重用前?几名。”何雯根据侯府的现状，提建议。

　　鉴于?这个时代，府里可用的人?都是签的死契的下人?或家生子，人?员流动这件事很小，所以人?才?只能从自己家里培养、发掘。

　　戴氏手?里缺人?，缺的不是身边人?，而是中间层，小管事。这些人?，不一定要非常擅长管理，但一定要会?干活。

　　这些人?从哪里来？只能从最基层的家仆中挖掘。可府里下人?们不会?因为自己是奴才?，就一定对主家尽心尽力。很多人?，吃大锅饭，都是在混日子。况且，没门路的人?，干得再好，又有何用？主子离得远，看不见自己出的力，那就跟别人?一起?混呗。

　　如?何在这些人?里，找但一些能用的，可用的。很简单又有效的办法，就让人?家能见到希望和好处。

　　不是说人?家是奴才?，就不想有美好未来，谁不愿多赚点。你口号喊得震天?响，自己吃饼舍不得给人?家喝口汤，谁听你瞎巴巴，傻子给你尽心尽力的干。

　　“这……”戴氏一时没反应过来。

　　“你缺账房，你就搞一个打算盘记账比赛。你缺厨子，你就搞一个厨艺大赛，你缺做衣服绣花的，就搞一个刺绣大赛。选出来做得好的这些人?，你就着重培养，从这里提拔一些小管事。小管事你总有时间能定期考核一番了吧，考核后，他们做得好的，既会?干活又会?管理，你就再提拔，是出去?帮你管外面的产业，还是其他都好。每年都搞，慢慢就形成梯队，到时候，你就不缺人?了。戴戴，人?不是你需要就一步到位的，是要你慢慢培养出来的。”

　　何雯刚刚穿越过来的时候，身边哪里有可用的人?，就算是春雨，都日常划水。为什么，难道是这些人?的位置不好吗？那可是侯府老夫人?身边一等大丫鬟啊。

　　

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