了：“这没什么奇怪的，郭凡导演还是学法律出身的，不还是一样做导演。”
“是，我们章导就是这么有个性，他虽然是学院派出身，但对我们这些非学院派导演都没有一点偏见，一视同仁。”辛爽说道。
在这里，陆子洪总结了章昊成功的第一个特点：不拘一格降人才，没有歧视和偏见，也没有过分看重资历，唯能力论。
其实想想也是，章昊本身就是受偏见比较多的那一类型的导演。
因为其堪比偶像般的外表，很多人都说章昊去做偶像比做导演更合适，哪怕章昊做出了比其他导演更好的成绩，这种偏见依然不见减小。
人们总会潜意识对年轻人抱有一种偏见，认为嘴上无毛办事不牢，总说这一代年轻人是毁掉的一代。
可事实上，年轻人做出的成绩一点都不比所谓圈内的老资格逊色，甚至比他们更出色。
接着参观片场，陆子洪看到了宇宙飞船模型，真实感非常强，陆子洪甚至能进入内部看细节。
他注意到，飞船内部的仪表板仪器都是可以显示启动的，细节拉满，如果不是脚下的重力，陆子洪甚至都以为自己真的在一艘神舟飞船里。
由此陆子洪总结了章昊成功的第二个法宝：细节。
电影是一个造梦的过程，如何让这个梦变得真实可信，让观众觉得这是发生在某一个平行世界的真实故事，细节就很重要。
辛爽也解释了：“导演在这些道具模型制作之初，就和我们强调，他要营造一种真实感，让演员身临其境，让观众信服。
因此他要求我们把每一处细节做到最好，哪怕是镜头之外的细节，他说这叫信念感。”
辛爽说的时候，脸上都有一种骄傲。陆子洪注意到章昊团队成员脸上都有这种自信骄傲的感觉，他们冲劲十足，动力满满，手里头的工作完成得特别好。
于是，陆子洪总结了章昊第三个成功的法宝：一支能力强，默契度高，能贯彻导演思想的团队。
听说为了培养团队，章昊还专门带着他们去好莱坞学习，深度参与了《蝙蝠侠：开战时刻》这部电影前前后后的制作。
现在大剪刀和中影组织的第二批幕后学习人员已经赶赴北美，但陆子洪可不认为他们能学到比章昊团队更多的东西。
因为他们少了一个核心人物，那就是章昊。
章昊的团队就是围绕在章昊身边，说他们是目前内地影视圈最顶尖的那一批人才都不为过。
其实从好莱坞回来后，有不少章昊的团队成员都遭到挖角，但除了少数几个人挨不住诱惑跳槽之外，其他人都留下来。
章昊显然也不是靠打鸡血画大饼来维持团队的梦想型导演，他和团队成员灌输梦想，也给团队最顶级的待遇。
他的团队成员收入都属于圈内幕后人员收入最顶级的那一批，
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